#上昇志向を持つすべての人へ #日本における人権とは何か

#上昇志向を持つすべての人へ #日本における人権とは何か

> いくら「多様な人材の活用」といったスローガンが叫ばれようとも、ダイバーシティの実際の取り組みがなかなか前に進まないのも当然です。組織内で意思決定を担う、最も変化を起こしやすい位置にいる人々が、最も抵抗感を抱いてしまっているからです。

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上記を理解した上で、自分に最適な場所を探す必要があります。